Четверг, 28 марта, 2024
Главная Разное Контрольные полиграфические проверки сотрудников

Контрольные полиграфические проверки сотрудников

от silastroy
36 просмотров
Контрольные полиграфические проверки сотрудников

Использование работодателями тестов на полиграфе не ограничивается проверкой кандидатов на работу во время их отбора и найма. Используя этот метод, также можно проводить контрольные тесты сотрудников — проводимые на скрининге или в определенных ситуациях. Когда и как может проводиться проверка на полиграфе на фирме https://pri.in.ua/ уже работающих людей?

Что такое полиграф сотрудника и когда его использовать?

Контрольные тесты, как следует из названия, используются для проверки сотрудников компании. Они могут принимать форму:

  • Скрининг (случайным образом выбранная группа проверяется на наличие возможных нарушений на рабочем месте),
  • Случайное обследование (отдельные лица или группы лиц проверяются в зависимости от обстоятельств).

Проверка сотрудников на полиграфе обычно направлена на:

  • Проверку лояльности сотрудников
  • Обнаружение возможных злоупотреблений и краж
  • Подтверждение того, что сотрудники внедрили процедуры безопасности или конфиденциальность информации.

Скрининг сотрудников с помощью детектора лжи является редким явлением в нашей стране, что в основном связано с относительно высокой стоимостью таких исследований. В то же время стоит отметить, что западная практика свидетельствует о достаточно большой экономии, которую компании могут достичь благодаря контрольным испытаниям такого типа. И хотя во многих странах закон запрещает использование полиграфов работодателями для проверки результатов исследований, опыт компаний, которые имеют возможность использовать такой инструмент, побуждает к осуществлению этих инвестиций.

Читать также:
Правила эксплуатации кислородных баллонов

Тесты детектора лжи могут использоваться в самых разных ситуациях. Отдельные лица или весь персонал проверяются в случае нарушений, как часть объяснительных или дисциплинарных процедур, для выявления их причин или виновных. Чаще всего они касаются:

  • Кража ситуации в компании и попытки выявления людей или ответственных лиц,
  • Утечка конфиденциальной информации (промышленный шпионаж) для выявления «крота» в компании.
  • Проверка лояльности сотрудников в случае планирования продвижения по службе или преемственности.
  • Клевета (например, судебное преследование за сексуальные домогательства между сотрудниками).
  • Акты вандализма или порчи.
  • Несчастные случаи на работе (когда необходимо установить причину аварии).

Несмотря на то, что работодатель не может использовать результаты теста на детекторе лжи в качестве доказательства того, что сотрудник совершил преступное деяние (например, продал клиентскую базу конкурентов), такое же выполнение такого теста означает, что сотрудники часто самопроизвольно признаются в том, что они обязались действия. Такое признание уже является достаточным доказательством преступления.

Вам также может понравиться

Строим дом!

Все про ремонт и строительство. Полезные советы, дизайнерские решения, статьи про строительные инструменты и материалы в ежедневных обзорах на нашем блоге.

Выбор редактора

ТОП ПРОСМОТРОВ

2023 ©Silastroy.com. Все права защищены.