Контрольные полиграфические проверки сотрудников

Использование работодателями тестов на полиграфе не ограничивается проверкой кандидатов на работу во время их отбора и найма. Используя этот метод, также можно проводить контрольные тесты сотрудников — проводимые на скрининге или в определенных ситуациях. Когда и как может проводиться проверка на полиграфе на фирме https://pri.in.ua/ уже работающих людей?

Что такое полиграф сотрудника и когда его использовать?

Контрольные тесты, как следует из названия, используются для проверки сотрудников компании. Они могут принимать форму:

  • Скрининг (случайным образом выбранная группа проверяется на наличие возможных нарушений на рабочем месте),
  • Случайное обследование (отдельные лица или группы лиц проверяются в зависимости от обстоятельств).

Проверка сотрудников на полиграфе обычно направлена на:

  • Проверку лояльности сотрудников
  • Обнаружение возможных злоупотреблений и краж
  • Подтверждение того, что сотрудники внедрили процедуры безопасности или конфиденциальность информации.

Скрининг сотрудников с помощью детектора лжи является редким явлением в нашей стране, что в основном связано с относительно высокой стоимостью таких исследований. В то же время стоит отметить, что западная практика свидетельствует о достаточно большой экономии, которую компании могут достичь благодаря контрольным испытаниям такого типа. И хотя во многих странах закон запрещает использование полиграфов работодателями для проверки результатов исследований, опыт компаний, которые имеют возможность использовать такой инструмент, побуждает к осуществлению этих инвестиций.

Тесты детектора лжи могут использоваться в самых разных ситуациях. Отдельные лица или весь персонал проверяются в случае нарушений, как часть объяснительных или дисциплинарных процедур, для выявления их причин или виновных. Чаще всего они касаются:

  • Кража ситуации в компании и попытки выявления людей или ответственных лиц,
  • Утечка конфиденциальной информации (промышленный шпионаж) для выявления «крота» в компании.
  • Проверка лояльности сотрудников в случае планирования продвижения по службе или преемственности.
  • Клевета (например, судебное преследование за сексуальные домогательства между сотрудниками).
  • Акты вандализма или порчи.
  • Несчастные случаи на работе (когда необходимо установить причину аварии).

Несмотря на то, что работодатель не может использовать результаты теста на детекторе лжи в качестве доказательства того, что сотрудник совершил преступное деяние (например, продал клиентскую базу конкурентов), такое же выполнение такого теста означает, что сотрудники часто самопроизвольно признаются в том, что они обязались действия. Такое признание уже является достаточным доказательством преступления.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Оставить комментарий